728x90 반응형 기업문화2 베트남 직원들의 연봉을 효과적으로 협상하는 방법: 인상하면서도 불만을 최소화하기 연봉 협상은 직원들의 사기를 높이고 조직 내 긍정적인 문화를 유지하는 중요한 과정입니다. 하지만 연봉 인상은 모든 직원의 기대치를 충족시키기 어렵기 때문에 불만이 발생할 가능성이 높습니다. 베트남 직원들과 연봉 협상을 효과적으로 진행하고 불만을 최소화하는 방법을 알아보겠습니다.1. 연봉 협상의 사전 준비1) 시장 조사 및 데이터 수집업계 평균 연봉 확인: 같은 직군과 역할에서 지급되는 베트남 현지의 평균 급여를 조사합니다.주요 참고 자료: VietnamWorks, Glassdoor, HR 컨설팅 보고서.회사 내부의 급여 체계 분석:같은 역할의 직원들 간 급여 격차가 지나치게 크지 않은지 확인합니다.연봉 인상이 회사의 재정적 여건과 일치하는지 평가합니다.2) 성과 기반 평가 기준 설정객관적인 평가 기준: .. 2024. 12. 5. [베트남 업무일지_012] 베트남-한국 회사 문화 확립: 의사소통 방식과 조직 체계 구성 베트남에서 한국 법인을 운영하면서 현지 직원들과 협업하는 것은 중요한 일입니다. 그러나 일부 한국 기업에서 베트남 근로자를 무시하거나, 업무 중 욕설과 폭언 등의 문제로 갈등이 발생하는 경우도 있습니다. 이러한 문제를 해결하고 올바른 회사 문화를 확립하기 위해서는 적절한 의사소통 방식과 조직 체계 구성이 필요합니다. 1. 존중과 배려를 바탕으로 한 의사소통경청과 이해: 모든 직원의 의견을 경청하고 이해하려는 자세가 중요합니다. 특히, 문화적 차이에서 비롯된 오해를 줄이기 위해서는 서로의 입장을 이해하는 노력이 필요합니다.명확한 지시: 업무 지시는 명확하고 구체적으로 전달해야 합니다. 애매모호한 지시는 혼란을 초래할 수 있으므로, 목표와 기대치를 분명히 하는 것이 중요합니다.피드백 제공: 긍정적인 피드백과.. 2024. 6. 14. 이전 1 다음 728x90 반응형