728x90 반응형 복리후생2 베트남 직원들의 연봉을 효과적으로 협상하는 방법: 인상하면서도 불만을 최소화하기 연봉 협상은 직원들의 사기를 높이고 조직 내 긍정적인 문화를 유지하는 중요한 과정입니다. 하지만 연봉 인상은 모든 직원의 기대치를 충족시키기 어렵기 때문에 불만이 발생할 가능성이 높습니다. 베트남 직원들과 연봉 협상을 효과적으로 진행하고 불만을 최소화하는 방법을 알아보겠습니다.1. 연봉 협상의 사전 준비1) 시장 조사 및 데이터 수집업계 평균 연봉 확인: 같은 직군과 역할에서 지급되는 베트남 현지의 평균 급여를 조사합니다.주요 참고 자료: VietnamWorks, Glassdoor, HR 컨설팅 보고서.회사 내부의 급여 체계 분석:같은 역할의 직원들 간 급여 격차가 지나치게 크지 않은지 확인합니다.연봉 인상이 회사의 재정적 여건과 일치하는지 평가합니다.2) 성과 기반 평가 기준 설정객관적인 평가 기준: .. 2024. 12. 5. 베트남 직원 채용 시 급여 책정 방법과 고용 트렌드 베트남에서 직원을 채용할 때, 급여 책정은 성공적인 인재 확보와 고용 안정성에 중요한 요소입니다. 급여 책정 시에는 현지 시장 조사, 법적 기준 준수, 업계 관행 등을 반영하여 합리적인 수준을 설정해야 합니다. 이 글에서는 베트남의 급여 책정 기준과 주변 업체들의 고용 관행을 살펴보겠습니다.1. 베트남 직원 급여 책정의 기본 원칙1) 현지 최저임금 기준베트남은 지역별로 최저임금이 다릅니다. 주요 도심 지역의 최저임금은 시골 지역에 비해 상대적으로 높습니다. 예를 들어, 호치민시와 하노이 등 대도시의 최저임금은 상대적으로 높고, 중소도시나 시골 지역은 낮은 편입니다.예시:호치민시 및 하노이: 월 최저임금 약 4,680,000 VND (2024년 기준)중소도시 및 지방: 월 최저임금 약 3,250,000 V.. 2024. 11. 8. 이전 1 다음 728x90 반응형